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By Shamard Charles, M.D.

多样性标准帮助更多的少数民族学生被医学院录取。但耶鲁研究人员 说, 十年来努力的真正成功是进入医学院的女性增加, "href="http://jamanetwork.com/journals/jama/article-abstract/2717462 "目标 =" 空白 ">。

10年前由一个认可美国医学院教育项目的委员会 提出的标准, 是10年前由一个 "http:/lcme. org/abouts/" target = _ black "> 委员会提出的, 该委员会呼吁医学院作出重大努力, 创造教育和管道增加性别、种族和族裔多样性的方案。这份报告是耶鲁在 jama 的研究人员周二在一封信中发布的。

该委员会 2 0 0 9年的执行摘要称, 医学院 "必须不断进行系统和有重点的努力, 以吸引和留住来自人口不同背景的学生、教职员工和其他人"。

医生劳动力的差异早已存在, 因此制定了标准, 以抵消少数群体, 特别是非裔美国人和女医学院学生的下降。

耶鲁医学院急诊医学助理教授、这项研究的首席研究员唐恩·博阿特赖特博士说: "我知道医学院有认证标准, 但我不知道这些标准意味着什么。

boatright 的团队着手通过分析美国医学院协会在2002年至2017年不同时间间隔内提供的关于入学的性别、种族和种族的数据来评估这些标准的效果。

研究小组发现, 在实行多样性标准后的几年里, 女性、黑人和西班牙裔医学院录取的比例有所增加, 女性的增幅最大。

boatright 说, 从 2002年到2009年, 在标准出台之前, 进入医学院的妇女比例每年下降0.29。从 2012年到2017年, 这一比例增加了0.85。黑人的比例从每年下降0.09% 到同期增加0.09。他在一封电子邮件中说, 西班牙裔入学在前段时间里已经以每年 0. 1 8% 的速度增长, 几乎翻了一番, 达到 0. 3 5%。

博阿特赖特告诉美国全国广播公司记者: "这些标准是一个很好的开始。"直到 2009年, 关于女性和黑人入学的报告一直在减少, 但一旦标准得到实施, 我们发现这些趋势发生了逆转。

然而, 增幅不大。"下一个要素是研究产生了更加多样化的班级的项目, 并研究他们的做法和黄金招聘标准。其他机构可以将其作为促进多样性的模式, "boatright 说。

本报告支持其他调查结果, 即更多的妇女进入医学院。事实上, 去年医学院组织报告说, ", 美国医学院中女性的 href="http://news.aamc.org/medical-education/article/first-women-outnumber-men-2017-entering-medical-s/">more在历史上。

根据 href="http://www.nationalacademies.org/hmd/Reports/2018/an-american-crisis-the-growing-absence-of-black-men-in-medicine-and-science-proceedings.aspx">National 学院今年早些时候发布的一份报告,科学、工程和医学 和科布研究所, 这是一个致力于消除 "一个雷夫" 的非营利组织, 其健康差距 种族和族裔群体之间的存在, 医学上的种族主义,与 3 0年前相比, 今天上医学院的非裔美国学生更多, 但增加的原因是更多的黑人妇女接受了医生培训。同期, 非裔美国医学生中的男性比例下降了38% 以上。

"他们没有看到足够多的我们在那里。如果你没有看到我们, 你就不知道外面有什么, "多样化医学公司总裁兼创始人戴尔·奥科罗杜杜博士说, 并 < a. href =" http://www.blackmeninwhitecoats.org/"target =" _ black ">" 白衣黑人 通过一系列的视频。

"我们必须将学生与导师联系起来。导师不一定是黑人男性或女性, 但他 (她) 必须是一个把学生的最大利益放在心上的人 "

博阿特赖特对医学院多样性的增加表示欢迎, 但表示还需要做更多的工作。

博阿特赖特说: "这些标准并不完美, 在医生代表性方面的性别和种族差异依然存在。

未来的研究旨在更广泛地看待多样性, 因为性别、种族和族裔是现有数据中唯一可量化的识别资料。

博阿特赖特说: "今后我们可能要研究性取向和宗教, 看看医学院在这些参数方面是否也变得更加多样化。